
福利厚生・その他制度
神奈川スバルでは、社員が長く安心して働けるよう、充実した福利厚生制度を
整えております。
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交通費支給
クルマ通勤の方にはガソリン代を、公共交通機関利用の方には定期代を、それぞれ全額補助しています。
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貸与品
営業職には社用携帯とiPad、整備職にはつなぎ、安全靴、帽子、工具一式、間接職には制服を貸与します。
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社員割引制度
SUBARU車の購入や点検整備、部品・用品の購入について、社員割引価格で利用できる制度です。
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ノー残業デー
月に1回ノー残業デーを設定。社員一人ひとりのワークライフバランスの実現を目指しています。リフレッシュする時間を確保し、働きやすい職場環境を整えています。
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社内インターン
シップ制度社員のスキルアップやキャリアの選択肢を広げるために、他職種、他店舗での業務を体験できる制度です。他業種への理解を深めるきっかけにもなります。
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産業能率大学
「通信学習」の補助業務に関する資格、知識の学びだけでなく、幅広い教養を身につけるための様々なコースの中から選んで受講できます。その受講料の一部を補助。社員の自己成長を応援します。
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休暇制度
年次有給休暇、産休、育児休暇、慶弔時の特別休暇などライフスタイルに合わせて取得できる休暇があります。
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ハラスメント
防止活動マタニティハラスメント、セクシャルハラスメント及びパワーハラスメントを防止するために社員が遵守するべき事項を定め、職場における健全な秩序を保持しています。
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労働組合
労働条件の維持改善のため、労使で各課題に対して協議を行い、働きやすい職場づくりをしています。
社内環境
神奈川スバルは、会社で一番長く過ごすスタッフにとって
より良い環境づくりを行っています。